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Les news de Milee

Votre blog distributeur a effectué une transformation majeure et a pris les couleurs de Milee. Vous pouvez désormais le retrouver sous le nom « le blog Milee ». Bien que le nom ait changé, vous serez ravis de retrouver les mêmes rubriques dans lesquelles vous trouverez différentes informations utiles en tant que messager(e) au sein de Milee.

A bientôt sur le Blog !

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La Bourse DEFI Handicap : pensez à faire votre demande !

Vos démarches et avantages

Au sein de l’entreprise, la Mission DEFI Handicap propose différentes aides aux collaborateurs(trices). Retrouvez dans cet article plus d’informations sur la Bourse DEFI Handicap.

Qu’est-ce que la Bourse DEFI ?

La Bourse DEFI Handicap est proposée aux collaborateurs(trices) ayant un conjoint ou un enfant à charge en situation de handicap. Versée une fois par an sur le bulletin de paie de décembre, cette aide s’élève à 125 € brut.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

La Bourse DEFI peut être versée aux collaborateurs(trices) du Groupe :

  • Ayant au minimum 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise
  • Présent(e)s dans les effectifs d’Adrexo lors du versement de la bourse
Vous êtes concerné(e) ?

Pour l’année 2022, les demandes de Bourse peuvent être effectuées jusqu’au 15 novembre 2022 auprès de la Mission DEFI Handicap par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

HOPPS Group Mission DEFI Handicap

CS 30 460

13 592 Aix-en-Provence Cedex 3

Pour constituer votre dossier, il vous faudra transmettre :
  • Le formulaire de demande de Bourse DEFI complété
  • Une copie du livret de famille (pages où figurent le/la salarié(e) et la personne en situation de handicap)
  • Un document justifiant du handicap de la personne à charge
  • La copie de la dernière déclaration fiscale du foyer
Vous souhaitez en savoir plus ?

Toutes les modalités ainsi que le formulaire de demande sont disponibles auprès de la Mission DEFI ou directement sur le blog dans la rubrique « Espace collaborateur ».

A bientôt sur le blog !

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Signature de l’accord d’entreprise relatif à l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap

Insertion et diversité Vos démarches et avantages

Dans le cadre des engagements de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord d’entreprise relatif à l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap.

Conclu pour une durée de 3 ans, cet accord s’inscrit dans la volonté de pérenniser la démarche d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap au sein de l’entreprise. Il vise également à poursuivre la mise en œuvre d’une politique handicap responsable et cohérente, à travers différentes mesures :

  • L’aide à la déclaration

Cette aide est destinée à accompagner les salariés de l’entreprise bénéficiaires de l’obligation d’emplois (tels que visés par les dispositions de l’article L.5212-13 du Code du Travail) qui transmettent pour la 1ère fois, ou dans le cadre d’un renouvellement, leur justificatif à la Mission DEFI Handicap.

Dans le cadre de l’accord d’entreprise, le montant de cette aide est revalorisé à hauteur de 80 € bruts. Ainsi, les aides à la déclaration versées sur la paie du mois de mars 2022 (au titre des justificatifs reçus par la Mission DEFI au 1er trimestre 2022) seront payées sur la base de ce nouveau montant.

  • La subvention à l’appareillage

Elle permet aux salariés de l’entreprise bénéficiaires de l’obligation d’emplois d’obtenir une aide de la part de l’entreprise pour l’achat d’un appareillage nécessité par leur handicap. L’entreprise prend ainsi en charge 25 % de la facture TTC de l’appareillage concerné dans la limite de 1 000 € par personne et par an, sans toutefois dépasser le montant du reste à charge pour le salarié.

  • La Bourse DEFI Handicap

La Bourse DEFI a pour objectif de soutenir financièrement les salariés de l’entreprise ayant à charge un membre de leur famille en situation de handicap. Versée une fois par an sur la période de paie du mois de décembre, son montant s’élève à 125 € bruts.

Pour rappel, des congés spéciaux sont également prévus par le Code du Travail pour les salariés ayant un membre de leur famille en situation de handicap.

  • Les adaptations de postes

Afin de veiller au maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise s’engage également à mettre en place des actions adaptées permettant l’aménagement de leur poste de travail conformément aux prescriptions médicales émises.

L’ensemble des modalités et formulaires de demandes des aides DEFI sont à votre disposition auprès de la Mission DEFI Handicap ou sur ce Blog (rubrique Espace Collaborateurs). L’accord d’entreprise est également consultable au sein de chaque agence auprès de votre Manager.

Si vous êtes concerné(e), la Mission DEFI Handicap est à votre disposition pour vous accompagner.

Pour toute question, demande d’aide, ou si vous souhaitez entreprendre des démarches pour faire reconnaître votre handicap, n’hésitez pas à contacter l’équipe DEFI Handicap par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

HOPPS Group – Mission DEFI Handicap

CS 30 460

13 592 Aix-en-Provence Cedex 3

A bientôt sur le blog !

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Découvrez les résultats du Quiz DEFI Handicap !

Vos démarches et avantages

A l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021, la Mission DEFI vous proposait de tester vos connaissances à travers son nouveau Quiz.

Suite à la clôture du Quiz, 20 gagnants ont été désignés par tirage au sort au sein du Groupe parmi les bonnes réponses reçues.

Découvrez ci-dessous les réponses qu’il fallait retrouver :

  • Oui, la Mission DEFI peut financer une partie de l’appareillage nécessité par le handicap d’un(e) salarié(e)
  • 3 aides sont proposées aux salarié(e)s d’HOPPS Group et de ses filiales par la Mission DEFI Handicap
  • Lors des Jeux Paralympiques 2021, la France a remporté 54 médailles

Au sein d’Adrexo, Céline des équipes de Nantes, Sébastien des équipes de Calais, François et Aurélie des équipes de Marseille, Laurence des équipes de Collégien, Catherine des équipes de Poitiers, Mateos et Joël des équipes de Pau, Fabien des équipes Adrexo Grenoble, Sarah des équipes de Saint-Omer, Lucie des équipes de Noisy-le-Grand, Alain des équipes Adrexo Montpellier, Viviane des équipes de Rouen, ainsi que Jean-Louis des équipes Adrexo Angoulême remportent chacun un coffret cadeau composé de produits alimentaires ou artisanaux dont certains sont fabriqués en ESAT.

Félicitations à eux !

Vous souhaitez obtenir plus de renseignements ou effectuer une demande d’aide DEFI Handicap ?

L’équipe DEFI Handicap reste à votre disposition pour vous accompagner et répondre à vos questions par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

Mission DEFI Handicap

CS 20 591

13 595 Aix-en-Provence – Cedex 3

A bientôt sur le blog !

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Bonnes fêtes à toutes et à tous !

Les news de Milee
L’équipe du Blog vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année !
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En savoir plus sur l’indemnité inflation

Les news de Milee

Comme vous le savez, une indemnité inflation va être versée aux salariés de l’entreprise réunissant certaines conditions. En tant que collaborateur de l’entreprise, nous vous invitons à retrouver ci-dessous plus d’informations au sujet de cette indemnité.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

L’indemnité inflation sera versée aux salariés de l’entreprise réunissant les conditions suivantes :

  • Être âgé(e) de 16 ans et plus au 1er octobre 2021
  • Résider en France
  • Avoir été sous contrat de travail de l’entreprise en octobre 2021
  • Avoir perçu une rémunération moyenne nette mensuelle (avant prélèvement à la source) inférieure à 2 000 € sur la période de janvier 2021 à octobre 2021.
Quel est le montant de l’indemnité inflation ?

Son montant est de 100 €. Si vous êtes à temps partiel, le montant de l’indemnité est le même que pour un salarié à temps complet dès lors que vous remplissez les conditions ci-dessus. En pratique, cette indemnité est versée par votre employeur qui en effectue l’avance.

Comment s’effectue ce versement si vous travaillez pour plusieurs employeurs ?

L’indemnité inflation doit être versée une seule fois par salarié. Ainsi, si vous disposez de plusieurs employeurs, il vous faut identifier l’employeur tenu de vous verser cette indemnité : il s’agit de votre employeur principal, c’est-à-dire celui auprès duquel votre contrat de travail est le plus ancien.

Ainsi, les salariés de l’entreprise en situation de multi employeurs en octobre 2021, qui seront toujours dans cette situation en janvier 2022 et ayant un contrat de travail plus ancien auprès d’un autre employeur, doivent se déclarer spontanément auprès de leur Responsable de Centre. En effet, les collaborateurs ayant un contrat de travail plus ancien auprès d’un autre employeur ne pourront bénéficier du versement effectué par l’entreprise, le versement de l’indemnité devant être réalisé par l’employeur le plus ancien.

A noter : la responsabilité d’effectuer cette déclaration revient au salarié. En cas de versement multiple de l’indemnité inflation pour cause de multi employeurs, l’administration fiscale s’adressera directement au salarié pour régulariser la situation de trop perçu.

Afin que les indemnités inflation puissent être versées avec la paie de Janvier 2022, la date limite pour effectuer cette déclaration auprès de votre Responsable est fixée au vendredi 7 janvier 2022.

Comment s’effectue ce versement en cas de cumul emploi – retraite ?

L’indemnité inflation vous sera versée par l’entreprise, aucune démarche n’est nécessaire auprès de votre Caisse de Retraite.

Quand sera versée l’indemnité inflation ?

Suite au recueil des informations relatives aux situations de multi employeurs, l’indemnité inflation sera versée aux collaborateurs de l’entreprise sur la paie de Janvier 2022 (celle-ci est versée le 1er jour ouvré du mois suivant, soit le 1er février 2022).

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la note d’information affichée à ce sujet dans votre agence ou à prendre contact avec votre Responsable.

A bientôt sur le blog !

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Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées : de nouvelles actions avec la Mission DEFI

Insertion et diversité

Cette semaine a lieu la 25ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). A l’occasion de ce grand rendez-vous de sensibilisation organisé par l’ADAPT*, la Mission DEFI Handicap HOPPS Group met en place de nouvelles actions.

Ce mois-ci, vous pourrez découvrir dans votre agence une nouvelle campagne d’affichage concernant les dispositifs d’accompagnement DEFI Handicap qui peuvent vous être proposés.

A partir du 1er décembre, la Mission DEFI vous proposera également de participer à son nouveau Quiz. Le principe : vous permettre de tester vos connaissances sur le handicap et de tenter de remporter un coffret cadeau composé de produits alimentaires ou artisanaux dont certains sont fabriqués en ESAT.

Pour y participer :

  1. Complétez le coupon-réponse du flyer Quiz DEFI Handicap (celui-ci sera prochainement mis à votre disposition dans votre agence)
  2. Retournez votre coupon-réponse aux équipes DEFI par mail (defihandicap@hopps-group.com), par navette interne ou par courrier (HOPPS Group – Mission DEFI Handicap – CS 30460 – 13592 Aix-en-Provence Cedex 3) avant le 31 décembre 2021.
La Mission DEFI : une équipe pour vous accompagner

Au sein du Groupe et de ses filiales, la Mission DEFI Handicap accompagne les collaborateurs(trices) reconnu(e)s travailleur handicapé durant leur parcours dans l’entreprise. Au quotidien, elle mène des actions de sensibilisation et suit la mise en œuvre des aménagements de poste.

Selon votre situation, plusieurs aides peuvent également vous être proposées :

  • La gratification à la déclaration et au renouvellement, versée aux salarié(e)s qui transmettent pour la première fois à la Mission DEFI Handicap leur justificatif du statut de travailleur handicapé (ou son renouvellement)
  • La subvention à l’appareillage, une aide financière pour l’achat d’un appareillage nécessité par un handicap
  • La Bourse DEFI, proposée à l’ensemble des collaborateurs(trices) ayant à charge un enfant ou un conjoint en situation de handicap

A noter : les modalités et formulaires de demandes de ces différentes aides sont disponibles sur le blog, dans la rubrique Espace Collaborateurs.

Vous souhaitez obtenir plus de renseignements ou effectuer une demande d’aide DEFI Handicap ? 

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter la Mission DEFI à l’adresse suivante :  defihandicap@hopps-group.com

*Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

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Découvrez le Serveur Vocal Interactif

Vos démarches et avantages

Le saviez-vous ? Au sein de l’entreprise, le S.V.I (Serveur Vocal Interactif) est une plateforme téléphonique mise à la disposition de l’ensemble des collaborateurs(trices). Retrouvez plus d’informations dans cet article !

Qu’est-ce que le Serveur Vocal Interactif ?

Le S.V.I est un outil qui vous permet de demander différentes pièces administratives :

  • Une attestation employeur
  • Une attestation maladie, accident de travail ou maternité
  • Un duplicata de bulletin de salaire
  • Une attestation mutuelle

Si vous n’êtes plus salarié(e) de l’entreprise, le S.V.I peut aussi être utilisé pour demander un certificat de travail ou une attestation Pôle Emploi. En cas de changement d’adresse lors de votre demande, vous pouvez enregistrer votre nouvelle adresse en choisissant l’option « laisser un message ».

Un outil simple d’utilisation

Le S.V.I est accessible 24h/24 et 7j/7 au numéro suivant : 04 86 13 23 00.

Lors de votre appel, vous pourrez sélectionner le type de document souhaité à l’aide du clavier.

Il vous sera ensuite demandé de renseigner votre numéro de matricule de salarié (celui-ci est indiqué sur votre bulletin de salaire, à gauche de votre nom).

A savoir : le numéro de matricule à renseigner via le S.V.I comporte obligatoirement 8 chiffres. Si votre numéro de matricule ne comporte pas 8 chiffres, il vous faudra rajouter des « 0 » devant celui-ci. Par exemple : si votre matricule est le « 123456 », il vous faudra saisir « 00123456 ».

Une fois la demande enregistrée, les documents sont envoyés dans un délai de 72h directement à votre domicile.

N’hésitez pas à nous adresser vos questions pour tout renseignement complémentaire.

A bientôt sur le blog !

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CPF : pensez à enregistrer vos heures de DIF avant le 30 juin !

Vos démarches et avantages

Nous vous en parlions il y a quelques mois : le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis plusieurs années, toutefois, les heures de DIF précédemment acquises peuvent encore être utilisées à condition d’être enregistrées sur le site « Mon Compte Formation » avant le 30 juin 2021.

Si cela n’est pas encore fait, n’hésitez pas à vous connecter sur le site www.moncompteformation.gouv.fr  ou sur l’application mobile « Mon Compte Formation » pour y reporter vos heures de DIF : passé le 30 juin, le report de vos heures de DIF ne pourra plus être réalisé.

Où trouver vos heures de DIF ?

Pour rappel, vos heures de DIF sont indiquées sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou sur une attestation fournie par votre ancien employeur. A noter : l’acquisition des heures de DIF s’effectuait à partir d’un an d’ancienneté.

Qu’est-ce que le CPF ?

​Le CPF est un dispositif qui permet aujourd’hui à tout salarié ou demandeur d’emploi d’acquérir des droits pour financer et suivre une formation. Vous pouvez y accéder sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou depuis  l’application mobile  « Mon Compte Formation ».

Vous souhaitez en savoir plus ?

N’hésitez pas à consulter le site www.moncompteformation.gouv.fr. Le Service Formation reste également à votre écoute pour répondre à vos questions par mail à l’adresse serviceformation@hopps-group.com.

A bientôt sur le blog !

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Ouverture des votes pour le 2ème tour des élections du CSE ADREXO

Les news de Milee

La période de vote pour le 2ème tour des élections professionnelles du Comité Social et Economique ADREXO s’ouvre aujourd’hui. Suite aux résultats du 1er tour, ce second tour se déroule pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé.

Retrouvez ci-dessous plus d’informations pour réaliser votre vote :

Quelles sont les dates de vote pour le second tour ?

En tant qu’électeurs des Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, vous êtes invités à voter pour le second tour via la plateforme de vote électronique, du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures. Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Comment réaliser votre vote ?

Ces élections sont organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Vous pouvez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

Un identifiant et un mot de passe personnels, ainsi qu’une notice explicative vous permettant de vous connecter à la plateforme de vote électronique vous ont été communiqués par courrier lors du 1er tour. A noter :

  • votre identifiant et votre mot de passe sont valables pour les 2 tours des élections professionnelles : ainsi, pour le second tour, votre identifiant et votre mot de passe sont les mêmes que pour le 1er tour.
  • votre identifiant et votre mot de passe vous ont été communiqués via 2 courriers distincts. Ces courriers ont été transmis à l’adresse de votre domicile enregistrée dans le logiciel RH et connue en date du 15 février 2021.

Pour procéder à votre vote :

  1. Rendez-vous sur le site https://ADREXO.alphavote.com

Dans le cas où vous ne disposeriez pas d’un accès à Internet, vous avez la possibilité de voter par voie électronique depuis un PC mis à votre disposition dans votre centre ou relais de rattachement, ou dans le centre principal le plus proche.

  1. Saisissez votre identifiant et votre mot de passe

Lors de votre connexion, un code à 5 chiffres vous sera également demandé. Celui-ci correspond aux 5 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale, clé incluse.

Une fois connecté, vous pourrez ensuite réaliser votre vote.

Pour les salariés à temps partiel modulé, le temps de vote sera considéré comme du temps de travail effectif et sera rémunéré forfaitairement à hauteur de 15 minutes. Pour les salariés permanents (35h ou forfait jours), le temps consacré à l’exercice du droit de vote aux élections professionnelles pendant les horaires de travail n’entraîne aucune réduction de salaire.

En cas de non réception ou de perte de vos codes d’accès nous vous invitons à contacter l’assistance téléphonique afin d’obtenir de nouveaux codes d’accès. L’assistance téléphonique sera accessible 7j/7, 24h/24 à compter du 1er avril 2021 à 6h00 et pendant toute la durée de la période de vote, gratuitement au numéro vert suivant : 08.00.10.12.30

Bon vote à tous !

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Elections du CSE ADREXO : lancement du 2ème tour à compter du 1er avril

Les news de Milee

Suite au 1er tour des élections professionnelles du Comité Social et Economique ADREXO, un 2ème tour est organisé pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé.

Retrouvez plus d’informations dans cet article :

Quels sont les résultats du 1er tour ?
  • Pour le Collège Cadre, tous les postes ont été pourvus, avec un taux de participation de 53 %. 1 membre titulaire et 1 membre suppléant de la liste CFE-CGC ont été élus.
  • Pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, le quorum n’ayant pas été atteint, un second tour est organisé. Celui-ci permettra de pourvoir les postes disponibles.
  • Les syndicats représentatifs au sein de l’entreprise sont désormais les suivants : la CAT, le SASD, FO, l’UNSA, la CGT et la CFE-CGC.

A noter : les résultats du 1er tour ainsi que la liste des membres élus sont consultables par voie d’affichage dans votre agence.

Quelles sont les dates de vote pour le 2ème tour ?

En tant qu’électeurs des Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, vous serez invités à voter pour le second tour via la plateforme de vote électronique, du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures.

Pour être électeur, il faut être âgé de 16 ans ou plus et avoir été embauché avant le 16 décembre 2020 (cette information est indiquée sur votre bulletin de salaire) soit avoir acquis 3 mois d’ancienneté à la date du 1er tour (le 16 mars 2021). Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Pour rappel, ces élections sont organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette). La mise en œuvre du vote électronique par internet ainsi que l’organisation matérielle des opérations électorales sont confiées au prestataire AlphaVote.

Vous pourrez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

Un nouvel article concernant les informations pratiques vous permettant d’accéder à la plateforme de vote sera prochainement mis en ligne.

A bientôt sur le Blog !

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Elections professionnelles du CSE ADREXO : ouverture des votes le 11 mars 2021

Les news de Milee

Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) ADREXO se dérouleront à compter du 11 mars 2021. Ces élections seront organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Vous pourrez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

La mise en oeuvre du vote électronique par internet ainsi que l’organisation matérielle des opérations électorales sont confiées au prestataire AlphaVote.

Quelles sont les dates des élections ?

La date du 1er tour est fixée au 16 mars 2021. En qualité d’électeurs, vous serez invités à voter via la plateforme de vote électronique du 11 mars 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 16 mars 2021 à 14 heures. Pour être électeur, il faut être âgé de 16 ans ou plus et avoir été embauché avant le 16 décembre 2020 (cette information est indiquée sur votre bulletin de salaire) soit avoir acquis 3 mois d’ancienneté à la date du 1er tour (le 16 mars 2021).

Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du 1er tour seront réalisés le 16 mars 2021 après 14h.

En cas de carence de candidatures, ou si le quorum n’est pas atteint, ou si tous les sièges ne sont pas pourvus au 1er tour, un second tour sera organisé. Celui-ci est fixé au 6 avril 2021.

Dans ce cas, les électeurs seront invités à voter via la plateforme de vote électronique du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures.

Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Comment réaliser votre vote ?

Un identifiant et un mot de passe personnels, ainsi qu’une notice explicative vous permettant de vous connecter à la plateforme de vote électronique vous sont communiqués par courrier.

A noter :

  • votre identifiant et votre mot de passe vous sont communiqués via 2 courriers distincts. Ces courriers sont transmis à l’adresse de votre domicile enregistrée dans le logiciel RH et connue en date du 15 février 2021.
  • votre identifiant et votre mot de passe seront valables pour les 2 tours des élections professionnelles, ils seront ainsi à conserver pendant toute la durée des élections.

Pour procéder à votre vote :

  1. Rendez-vous sur le site https://ADREXO.alphavote.com

Cette plateforme est accessible depuis tout support relié à Internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Dans le cas où vous ne disposeriez pas d’un accès à Internet, vous aurez la possibilité de voter par voie électronique depuis un PC mis à votre disposition dans votre centre ou relais de rattachement, ou dans le centre principal le plus proche.

  1. Saisissez votre identifiant et votre mot de passe

Lors de votre 1ère connexion, un code à 5 chiffres vous sera également demandé.

Celui-ci correspond aux 5 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale, clé incluse.

Une fois connecté, vous pourrez ensuite réaliser votre vote.

Pour les salariés à temps partiel modulé, le temps de vote sera considéré comme du temps de travail effectif et sera rémunéré forfaitairement à hauteur de 15 minutes. Pour les salariés permanents (35h ou forfait jours), le temps consacré à l’exercice du droit de vote aux élections professionnelles pendant les horaires de travail n’entraîne aucune réduction de salaire.

En cas de non réception ou de perte de vos codes d’accès, à compter du jour de l’ouverture du vote, nous vous invitons à contacter l’assistance téléphonique afin d’obtenir de nouveaux codes d’accès.

L’assistance téléphonique sera accessible 7j/7, 24h/24 à compter du 11 mars 2021 à 6h00 et pendant toute la durée de la période de vote, gratuitement au numéro vert suivant : 08.00.10.12.30

Bon vote à tous !

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A propos du blog

Créé pour les distributeurs·rices Milee , « Milee le blog  » est un site qui vous permet de vous informer sur l’actualité de l’entreprise.

Vous y trouverez notamment des articles pour découvrir le métier de distributeur·rice de prospectus et de courriers, des informations pratiques sur vos droits et vos démarches, ainsi que différents documents à télécharger (guides pratiques, formulaires de demandes d’aides…).

Cet espace est avant tout le vôtre, n’hésitez pas à le consulter et à nous faire part de vos questions ou témoignages !

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