Bienvenue !
Parce que les moyens de communiquer changent, j'ai souhaité à travers la création de ce blog donner du sens aux actions RH, et partager la vie de l'entreprise avec l'ensemble des collaborateurs. En toute transparence, j'ai aussi voulu faire face aux détracteurs professionnels d'Adrexo qui ternissent l'image de la société.
D'ores et déjà, je vous invite à découvrir les différentes thématiques abordées dans « La Vie en Violet ». Ce blog est un lieu d'échange et de dialogue, destiné à expliquer les actions menées mais aussi à recueillir vos avis, vos témoignages, vos réactions ? Je vous y encourage car nous sommes tous fiers d'appartenir à cette entreprise en constante évolution.
Marcel ANDREU, DRH ADREXO
En tant que salarié Adrexo, vous avez la possibilité (à partir d’un an d’ancienneté) de bénéficier de certains dispositifs d’accès au logement.
Proposés par nos organismes collecteurs Unicil, Aliance et Solendi, ces différentes aides peuvent vous permettre d’être accompagné dans l’acquisition ou la location d’un logement.
Comme vous le savez, Adrexo mène depuis plusieurs années une politique handicap active baptisée DEFI Handicap.
Interlocuteur dédié sur la question du handicap au sein de l’entreprise, la Mission DEFI accompagne les collaborateurs d’Adrexo dans leurs démarches administratives et leur aménagement de poste, tout en leur proposant un dispositif d’aides adaptées. Lire la suite »
Organisée par l’ADAPT (Association pour l’Insertion sociale et Professionnelle des personnes handicapées), la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se déroule du 14 au 20 novembre sur l’ensemble du territoire français.
A cette occasion, la Mission DEFI Handicap d’Adrexo se mobilise et crée l’évènement !
Deux fois par an, vous avez la possibilité d’adhérer au Plan Epargne Entreprise. En effet, le « P.E.E » est un dispositif d’épargne facultatif dont peuvent bénéficier les collaborateurs d’Adrexo comme ceux de toutes les filiales du groupe Spir Communication. Lire la suite »
Le saviez-vous ? A la naissance d’un enfant, les salariées bénéficient d’un congé maternité, mais il existe aussi un congé paternité. Quelles en sont donc les modalités ?
Directeur Général Adjoint
Ce mois-ci, découvrez sur le blog l'interview de Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint d'Adrexo.
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