4
nov
Le saviez-vous ? A la naissance d’un enfant, les salariées bénéficient d’un congé maternité, mais il existe aussi un congé paternité. Quelles en sont donc les modalités ?
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oct
Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, tout salarié homme ou femme ayant au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise peut bénéficier d’un congé parental d’éducation.
Différent du congé maternité ou d’adoption, le congé parental peut être demandé par le salarié pour s’occuper de son enfant sur une période plus longue : en pratique, quelles en sont les modalités ?
2
sept
J’évoquais dernièrement avec vous le décompte des congés payés pour les distributeurs Adrexo.
Aujourd’hui, je souhaite vous en dire davantage sur le fractionnement des congés : concrètement qu’est-ce que cela signifie ?
12
août
Sans doute le savez-vous, la loi prévoit un congé maternité de 16 semaines pour les salariées qui attendent un enfant (cette durée varie toutefois en fonction du nombre préalable d’enfants à charge, de naissance simple ou multiple, et de l’éventuel congé pathologique).
Pour les salariées d’Adrexo, la Convention Collective Nationale de la Distribution Directe prévoit des dispositions plus favorables : quelles sont-elles ?
26
mai
Peut-être le savez-vous, la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées prévoit une « journée de solidarité » annuelle au sein des entreprises. Lire la suite »
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