Adrexo – La vie en violet : le blog des ressources humaines Adrexo

Suite aux dernières négociations au niveau de la branche de la Distribution Directe, le SDD (Syndicat de la Distribution Directe) a décidé l’application d’une nouvelle grille de salaires minima conventionnels, avec un effet rétroactif au 1^er juillet 2012.

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Je vous en parlais précédemment, les entreprises de la Distribution Directe et les partenaires sociaux ont signé l’avenant 24 à la Convention Collective de la Distribution Directe.

Suite à cette signature, une nouvelle disposition concernant les congés exceptionnels est entrée en vigueur.

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Si l’augmentation du SMIC est d’ordinaire annoncée au mois de janvier, son augmentation a cette année été anticipée pour prendre effet dès le 1^erjuillet. Ainsi, son taux horaire est désormais de 9,40 € bruts, soit une hausse de 2%.

Suite à cette revalorisation, de nouveaux minima conventionnels sont applicables. Lire la suite »

Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

Dans le cadre des démarches menées par Adrexo en concertation avec les organisations syndicales visant à améliorer les conditions de travail au sein de l’entreprise, un protocole d’accord a été signé le 3 juillet dernier.

Il comprend les engagements suivants :

- Le 1^er mai, chômé, sera payé à tous les salariés à temps partiel modulé, excepté si celui-ci tombe un dimanche, avec effet rétroactif sur l’année 2012.

-  A compter du 1^er janvier 2013, les poignées de plus de 500 grammes seront dédoublées et portées sur la même feuille de route, améliorant ainsi la rémunération du temps de distribution. Concernant les documents uniques de plus de 500 grammes, une grille de cadence spécifique et plus favorable sera mise en place à partir de septembre prochain.

- Dans le cadre du projet Parme lancé par Adrexo en début d’année qui consiste, sur la base de données officielles achetée à  l’I.G.N (Institut National Géographique), à améliorer la classification des secteurs de distribution, des précisions sur leur mode de classification seront portées sur la feuille de route des distributeurs au fur et à mesure de la mise en œuvre du projet.

Ce protocole a été transposé dans un accord d’entreprise et soumis à la signature de l’ensemble des organisations syndicales le 10 juillet dernier.

Bien Cordialement,

Patrick Schuster – Directeur Général

Marcel Andreu – Directeur des Ressources Humaines