3
août
2012
Afin de pérenniser la politique handicap mise en place au sein d’Adrexo depuis 2008, un accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées a été signé à l’unanimité des organisations syndicales en décembre 2011.
Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous annoncer la validation de cet accord par les autorités compétentes, et la mise en oeuvre des différentes actions prévues :
- - le recrutement de 150 personnes reconnues travailleur handicapé au sein d’Adrexo sur 4 ans (en équivalent temps plein),
- - la poursuite des actions de sensibilisation afin de favoriser l’intégration de tous, et faire changer le regard porté sur le handicap.
- - le renforcement du dispositif de maintien dans l’emploi des personnes handicapées en cas d’inaptitude partielle en proposant en collaboration avec le médecin du travail concerné les services d’un ergonome.
- - le déploiement de formations adaptées pour les managers, afin de leur permettre d’intégrer pleinement le handicap à leurs pratiques manageriales
Pour toute question sur le dispositif DEFI Handicap, n’hésitez pas à prendre contact avec la Mission DEFI à l’adresse suivante : defihandicap@adrexo.fr.
A bientôt pour de nouvelles actualités DEFI Handicap !
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J’ai du mal à comprendre, la société ADREXO se dit handi accueillante mais bons nombre de distributeurs sont licenciés pour inaptitude, pouvez-vous m’expliquer ce paradoxe ?
Bonjour,
Les licenciements pour inaptitude ne concernent pas forcément les travailleurs handicapés. Par ailleurs, l’inaptitude est jugée par le Médecin du travail et l’entreprise doit se conformer à l’avis rendu. A titre d’information, moins de 2 % des personnes quittent l’entreprise suite à une inaptitude.
Bien entendu, en cas d’inaptitude partielle, l’entreprise essaie dans la mesure du possible de mettre en place des solutions de maintien.
Cordialement,
Marcel Andreu
Bonjour, je suis actuellement au chômage et j’ai la reconnaissance de travailleur handicapé, je cumule 2 handicapes, le premier est une faiblesse a la jambe gauche (suite a accident de moto) limitant mes possibilité de marche a pied, le 2eme, plus problématique, est un handicap au poignet de la main droite, m’interdisant la manutention, dans une certaine mesure je reste tout de même valide pour une activité légère en manipulation ou marche.
je m’interroge sur mes possibilités d’emploi dans votre secteur c’est pour quoi je prend ce premier contact en attendant d’aller plus loin.
Bonjour,
Il est difficile de vous répondre car seul le médecin du travail est apte à juger de vos possibilités d’exercer un métier. Toutefois, il est vrai que nos métiers de distribution nécessitent beaucoup de marche et de port de charges mais je vous encourage à consulter nos offres d’emploi sur le site http://www.adrexo.fr afin de voir si d’autres fonctions peuvent correspondre à vos attentes.
Cordialement,
Marcel Andreu