Adrexo – La vie en violet : le blog des ressources humaines Adrexo

MARCEL ANDREU, DRH Adrexo

Au service du Groupe depuis plus de 30 ans, j’ai connu le métier de la distribution dès ses débuts, lorsqu’il n’était encore qu’une activité de moyens pour les journaux gratuits.

Trois événements majeurs ont marqué ces années et apporté des mutations profondes au niveau des ressources humaines.

En 1979, la naissance de SDP a ouvert de nouvelles perspectives à la distribution, pour en faire une activité à part entière. Puis en 1990, la création de la bible, véritable outil de référencement des boîtes à lettres permettant d’établir des plans de distribution et intégrant des données socio-économiques, a offert aux distributeurs des outils de travail plus adaptés. Enfin, un 3^ème événement plus récent : la mise en place de la Convention Collective de la Distribution en 2005 bien sûr, qui régit les conditions d’emploi des 23 000 distributeurs Adrexo, en leur donnant un cadre social complet et adapté.

Conscient que notre métier est en constante évolution, mon rôle est de m’assurer que le capital humain, les hommes et les femmes d’Adrexo, est bien intégré dans la stratégie de l’entreprise. Il est aussi d’assurer la relation sociale avec différents représentants : le Comité d’Entreprise et les organisations syndicales en interne, les Ministères, Administrations et Syndicats Patronaux en externe.

Parce que les moyens de communiquer changent, j’ai souhaité à travers la création de ce blog donner du sens aux actions RH, et partager la vie de l’entreprise avec l’ensemble des collaborateurs. En toute transparence, j’ai aussi voulu faire face aux détracteurs professionnels d’Adrexo qui ternissent l’image de la société.

D’ores et déjà, je vous invite à découvrir les différentes thématiques abordées dans « La Vie en Violet ».  Ce blog est un lieu d’échange et de dialogue, destiné à expliquer les actions menées mais aussi à recueillir vos avis, vos témoignages, vos réactions…  Je vous y encourage car nous sommes tous fiers d’appartenir à cette entreprise en constante évolution.