Le saviez-vous ? Chaque salarié Adrexo disposant d’au moins un an d’ancienneté a la possibilité de suivre une formation dans le cadre du « D.I.F » (Droit Individuel à la Formation).
En fonction du temps travaillé chez Adrexo, vous pouvez en effet acquérir jusqu’à 21 heures de formation chaque année.
Celles-ci peuvent se cumuler pendant 6 ans pour atteindre au maximum 126 heures. Elles vous permettent ensuite de choisir une formation avec l’accord de votre employeur, parmi les actions prioritaires énoncées par la branche de la Distribution Directe (pour en savoir plus, cliquez ici).
Comment faire pour effectuer votre demande ? C’est simple, vous devez vous adresser au service formation d’Adrexo par lettre recommandée au minimum deux mois avant le début de celle-ci. Le programme de la formation envisagée, le lieu, la durée ainsi que l’organisme de formation concerné (pensez à préciser ses coordonnées) devront être précisés, tout comme les dates de début, de fin, et le coût de la formation. Sauf cas exceptionnel, l’action de formation se réalise en dehors du temps de travail.
Enfin, il est à noter que l’accord écrit de votre supérieur hiérarchique Adrexo sur le fait que vous suiviez une formation est nécessaire. Les réponses sont généralement envoyées durant le mois suivant la demande.
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bonjour, je suis salarié chez Adrexo et je voudrais savoir c’est j’ai le droit d’un formation ? c’est oui sera quelle domaine ? merci
Bonjour,
Les salariés d’Adrexo ont la possibilité de suivre une formation dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) à compter d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. En fonction du temps travaillé, les salariés d’Adrexo peuvent acquérir jusqu’à 21 heures de formation chaque année (vous pouvez consulter le nombre d’heures acquises en bas de votre bulletin de salaire).
Un certain nombre de domaines de formation prioritaires ont été définis pour la branche de la Distribution Directe : vous pouvez les consulter en cliquant ici. Pour faire une demande de formation, vous devez vous adresser au service formation par lettre recommandée au minimum deux mois avant le début de celle-ci. Le programme de la formation envisagée, le lieu, la durée ainsi que l’organisme de formation concerné (pensez à préciser ses coordonnées) devront être précisés, tout comme les dates de début, de fin, et le coût de la formation. A noter : pour suivre une formation, l’accord écrit de votre supérieur est nécessaire.
Cordialement,
Marcel Andreu
Bonjour,
Parmi les DIF prioritaires pour les Distributeurs, je relève deux possibilités intéressantes:
* Accompagnement d’une VAE,
* Réalisation d’un bilan de compétences.
y-a-t’il alors des OPCA plus particulièrement recommandés par ADREXO et susceptibles de proposer les formations correspondantes?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
LA VAE (validation des acquis d’expérience), tout comme le bilan de compétences ne sont pas considérés comme des formations à proprement parler. En effet, une VAE consiste à passer un diplôme inscrit au RNCP (registre national des certifications professionnelles) en se basant uniquement sur l’expérience sans suivre de formation. Le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour monter son projet et préparer son dossier qui sera présenté devant un jury. C’est cette partie « accompagnement » qui entre dans le cadre du DIF.
Concernant le bilan de compétences, là encore il ne s’agit pas d’une formation, mais d’une suite de rendez-vous avec un cabinet spécialisé et habilité afin de faire un point sur son parcours professionnel ainsi que sur les perspectives d’orientation, de formation ou d’évolution. L’Afdas, OPCA de branche pour ADREXO, propose via son site la liste des cabinets habilités à faire passer des bilans de compétences. Concernant les VAE, cela dépend du diplôme visé.
Pour plus d’informations sur ce point, je vous invite à consulter les liens suivants :
http://www.afdas.com/salaries/cbc/liste_prestataires_cbc
http://www.afdas.com/salaries/vae_salaries/vae_conditions_cdi#informations_et_accompagnement
Cordialement,
Marcel Andreu
bonjour! sur la feuille de paie les heures DIF sont erronnées ,les cumul sont faux ,depuis 3 ans je n’ai cumulé qu’1 ou 2 heures puis qu’il change tous les mois et je ne retrouve jamais le cumul ecxate!le chef de centre n’a aucune réponse à ce probleme car il ne sait rien ! alors monsieur Andreu une réponse???
Bonjour,
Dans tous les cas et comme je vous le disais précédemment, le blog n’est pas le lieu adapté pour régler les demandes personnelles. Il est ici possible de dialoguer sur les thèmes liés au travail chez Adrexo, mais si vous constatez des anomalies concernant vos congés et vos heures de DIF, je vous conseille de vous adresser à votre Chef de Centre, qui est bien l’interlocuteur adapté.
Cordialement,
Marcel Andreu